Поиск талантов

     Успех руководителя основан на успехах его подчиненных. Доход бизнесмена зависит от того, насколько хорошо работники, которых он нанял, справляются со своим делом. Умение нанимать и удерживать самых ценных и толковых сотрудников - это главное, что определяет успех Вашего (и любого другого) бизнеса. Сегодня компаниям приходится всерьез считаться с тем, что количество компетентных сотрудников крайне ограничено. Умение находить и привлекать к себе талантливых людей и надолго удерживать их в штате - один из главных, а то и самый главный фактор успеха в бизнесе.

Работа без

предоплаты

2 3 4 5 1

Разработка портрета

Оценка значимых компетенций

Оценка личностного потенциала

Оплата 7-8% от годового дохода кандидата

Гарантия 90 дней

Найти сотрудника

    Давно известно, что спешка при найме обходится очень дорого впоследствии. Огромное число проблем возникает именно оттого, что в какой-то момент Вы слишком поторопились с приемом на работу. Когда выясняется, что нанятый Вами человек не соответствует должности, Вам приходится тратить массу времени и нервов, чтобы оправдаться перед самим собой за допущенную ошибку и разгрести проблемы, связанные с чьим-то обнаружившимся не профессионализмом.

Оценка и повышение эффективности существующего персонала компании

    Диагностика существующего коллектива необходима для определения степени выраженности значимых для работы качеств работающих сотрудников и выявления лиц, снижающих эффективность организации. Одно из правил грамотной кадровой политики - "нанимай медленно, увольняй быстро". Принимайте решение о найме неторопливо. Однако, как только стало понятно, что Вы совершили ошибку, действуйте быстро: переведите сотрудника на другую должность или увольте. Ошибку, допущенную при отборе кандидатов, ни в коем случае нельзя усугублять, пытаясь удержать неподходящего человека на его должности. Имейте мужество признать, что ошиблись, скорее исправьте ошибку и вернитесь к эффективному управлению персоналом.

Оценка компетенция сотрудников, значимых для занимаемых ими должностей

Оценка личностного потенциала и долгосрочной перспективности сотрудников

Оценка психологической совместимости сотрудников

Рациональная расстановка кадров на основании личностных качеств и способностей сотрудников

Разработка или аудит должностных инструкций, матрицы функций, форм управленческого учета

Разработка или аудит ключевых показателей эффективности сотрудников

Командообразование, разработка или аудит корпоративной культуры и каналов коммуникации в компании

Оценить своих сотрудников

Сокращение издержек и удержание ценных кадров

Оптимизация системы материального поощрения

Разработка и внедрение нематериальных систем мотивации

Оптимизация трудовых отношений с работниками (юридический аспект)

Автоматизация системы контроля над выполнением задач

Сократить издержки компании

    Есть мудрое наблюдение в отношении зарплат и премий: ценные сотрудники достаются бесплатно. Это значит, что ценные сотрудники дают компании в денежном отношении больше, чем компания дает им. Каждый нанятый Вами ценный сотрудник увеличивает чистую прибыль компании. Прибыльность Вашего бизнеса прямо зависит от количества работающих на Вас людей, которые, образно говоря, дают больше чем берут. По этой причине зарплата нового сотрудника должна отражать не средний уровень зарплат на рынке труда или в отрасли, а его будущий вклад в прибыль компании.

Преимущества Вашего обращения в HR Consulting

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Мы предлагаем услуги по подбору и оценке персонала по                  западным стандартам, используем методики, которые успешно применяют крупнейшие на мировом рынке консалтинговые компании (CPP в США и OPP в Европе).

 

Специализируемся на нахождении талантливых сотрудников, которые еще не оценены рынком.

 

Проводим углубленную психологическую оценку кандидатов для понимания совместимости с руководителем и ключевыми сотрудниками компании.

 

Работаем на результат без предоплаты.

 

Предоставляем гарантию - 90 дней.

 

У нас работают только профессиональные практические психологи и психиатры-наркологи.

 

Стоимость поиска и подбора талантливого сотрудника составляет в среднем 7-8% от его годового дохода.

 

Ваше обращение в «HR Consulting» — это гарантия того, что поиск сотрудников будет выполнен качественно, быстро и за относительно невысокую плату.

 

Наш кадровый центр славится закрытием вакансий с первого представленного кандидата.

Реализованные проекты

    Национальный кадровый центр «HR Consulting» имеет опыт сопровождения бизнеса более 300 корпоративных клиентов.

Среди крупнейших реализованных проектов компании следует отметить подбор и оценку персонала для:

2-х банков ТОР-30

5-ти банков ТОР-200

2-х инвестиционных компаний ТОР-300

12-ти инвестиционных компаний ТОР-350

1-й строительной компании ТОР-50

6-ти страховых компаний ТОР-150

3-х рекламных агентств ТОР-50

1-го производителя нефтепродуктов

9-ти розничных торговых сетей

Оценка личностного потенциала (Online-методики)

MBTI® Step I – личностный опросник, выявляющий особенности восприятия окружающего мира и предпочтительные способы взаимодействия с сотрудниками. Результаты тестирования позволяют повысить эффективность как деловых, так и личных отношений, сделать их более конструктивными. Также выявляются сильные и слабые стороны личности и их соответствие занимаемой или будущей должности.

ТАД (тест аспектных диафор) - методика предназначена для верификации типа личности по MBTI; 8 вопросов; время прохождения методики зависит от уровня интеллекта (думать обязательно!)

ОЛЗ (оценка личностной зрелости) - методика предназначена для оценки общего уровня зрелости личности, а также её составляющих: мотивации достижений, отношения к своему «Я», чувства гражданского долга, жизненной установки, способности к психологической близости с другими людьми.

FIRO-В – личностный опросник, выявляющий модели поведения сотрудников. Методика позволяет выявить скрытые элементы несовместимости между ожидаемым и выражаемым поведением и дает возможность построения продуктивных долговременных отношений. Также выявляются предпочтительные условия труда, позволяющие повысить вовлеченность сотрудников в рабочий процесс и увеличить эффективность их работы.

Контакты

+7 (495) 773-31-41

для работодателей: info@hr-c.ru

для соискателей: cv@hr-c.ru

Идет отправка...

The server encountered an error.

Заявка отправлена

2010 - 2016 © Национальный кадровый центр "HR Consulting". Все права защищены.